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    金灿烂只能按照叶闲的计划执行，继续招人，技术工这个时候真不多。

    但有些厂子经营不下去才有技术工离开。

    金灿烂都开始犯愁这些人招聘过来也没有办法满足需求，重机械厂的员工数量没几千人根本做不了什么。

    还要有上级拨付的资金，不然她还真不能听叶闲的，没有钱招什么人。

    人找来开不出工资岂不是乱填。

    现在面临的问题是没有人。

    于是金灿烂另辟蹊径，在独立车间开设了一个学徒工培训项目，招聘符合年龄的人进行一段时间的学习。

    免费学习，考核通过则可以进厂工作。

    学习期间所产生的餐费都是自己负担，这样也能减少食堂压力，吃饭付钱机修厂的食堂负责人也说不出什么。

    至于人情什么的，肯定就不讲了。

    要是讲起来刘厂长恐怕就要流汗了。

    叶闲工作的时候，金灿烂也在岗位上付出着她的能力，要是没有个“大管家”还真不成。

    一个月的生产定制设备，赚了好几个月的员工工资。

    其实这些高额收入只是短时期的，长期的还是销售各种型号的电机和压缩机。

    叶闲也是有危机感的，压缩机的生产效率跟不上那就谈不上会赚更多的利润。

    所以定制设备完成后就按照同样的型号冷库进行制作，有订单工人们按照图纸就可以进行组装，不用他费心。

    趁着压缩机盈利的期间，比如让利益最大化。

    于是叶闲开始研发压缩机制作设备，哪怕是半自动化生产成本都要降下来很多。

    冲压机这么关键的设备怎么能依靠别家厂子呢。

    以后可是要经常使用的设备，现在就投资购入是必须的，所以只能攒钱了。

    叶闲的电机生产线上的工人越来越多，人多了自动加手工，每个人每天至少制作五个大电机。

    使用设备效率更高。

    提前两个月交付出订单上的电机，拿了订单的尾款还销售了一批专业工具。

    叶闲决定现在就开始建设销售部，主要推销独立车间生产的专业工具。
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